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    [湖南]中建五局土木工程有限公司

    说明:

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    招聘会(12月2日) | 中建五局土木工程有限公司

    发布时间:2021-12-01 20:50      

    招聘信息

    招聘时间:12月2日(星期四)上午10:00

    招聘地点:高新校区GB118

    企业简介

    中建五局土木工程有限公司是世界500强第18位、国务院国资委直管中央大型企业——中国建筑旗下重要骨干成员企业,中建五局控股子公司。

    公司年经营规模400亿元以上,拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质,公路工程施工总承包特级授权资质,桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利水电、公共建筑、市政工程设计等业务,是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军,连续五年位居中建三级基础设施专业公司第一。

    近年来,公司荣获全国建筑业先进企业、两获“全国五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、两获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”,获省部级以上各类奖近500项;涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章、全国建筑业优秀项目经理等20余人,诞生了感动中国的“大姐书记”陈超英,“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价,是中央企业先进精神的象征和宝贵财富。

    公司拥有最精心的培养计划:配备“双导师”、开展轮岗锻炼,连续五年开展职业生涯论坛,为近千名青年员工开展职业生涯规划辅导;最具活力的青年队伍:通过“选苗”、“育苗”、“壮苗”甄选青苗、后备人才,现有六大类400名后备人才,青年队伍蓬勃向上!最有成效的海外人才培养:十年来培养了近400名海外管理人员,是五局海外人才的黄埔军校。

    区域布局

    市场区域遍及十余个国家,国内业务覆盖16省区36地市,主要是:

    一纵一横:沿着中部经济地带,把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵”;沿着长江经济带,把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”。

    一线一片:沿着东部海岸线,把江苏、浙江、福建、广东连成“线”;沿着西部大开发的战略路径,把云南、贵州、广西连成“片”。

    一带一路:沿着“丝绸之路”经济带,把哈萨克斯坦、波黑连成“带”,沿着“海上丝绸之路”,把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成“路”。

    青年人才培养品牌——“青苗计划”

    “青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台!扒嗝缂苹毕律琛把∶纭、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

    实习体验

    我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

    入职培训

    我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

    导师带徒

    我们在新员工入职后,将为同学们配备“双导师”,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师,实施多种形式的工作辅导。

    轮岗计划

    我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

    专业培训

    我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

    企业大学

    我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

    网络教育

    我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

    人文关怀

    我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

    职业指导

    我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

    接班人计划

    我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

    绩效提升

    我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

    职业通道

    我们建立了行政管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作工勤序列、顾问专家序列五大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

    激励体系

    我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

    英才招聘

    (一)招聘要求

    专业:专业对口,符合招录岗位要求。

    成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先。

    素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

    (二)需求专业

    工程类:

    土建工程师:建筑工程技术、道路桥梁工程技术、城市轨道交通通信信号技术、市政工程技术、城市轨道交通工程技术、工程测量技术、摄影测量与遥感技术、工程物流管理、工程造价等。

    安全工程师:安全技术与管理。

    机电工程师:给排水工程技术、工程机械运用技术。

    职能类:

    会计学。

    (三)薪酬待遇:

    1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报,转正期满一年收入10万-12万左右,年增长幅度8%-10%,随职务提升薪酬增长幅度更为可观。

    2.薪酬组成:

    固定部分:岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。

    浮动部分:效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

    3.对见习期新员工实行保底奖金制,确保新员工基本收入有保障,见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。

    4.其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

    招聘流程

    1. 测评:登录中国建筑考试网(http://cscec./),按要求进行第一轮、第二轮测试;

    2. 投递简历:

    A. 直接发送电子邮件到tmrlzy@进行简历投递,面试官将于5日内进行回复;

    B. 登录中建五局招聘门户(ca***com[点击查看])进行网申,可选择中建五局土木工程有限公司进行简历投递;网申后可导出标准格式的个人简历到现场进行投递。

    C. 现场投递简历:在中建五局土木公司招聘门户“职位投递”栏最下方下载《标准简历》,填写后附个人在校成绩单、中国建筑考试成绩单到中建五局、中建五局土木公司专场招聘会现场投递简历;

    3. 参加专场招聘会:专场招聘会将进行简历筛选与评估,我们将现场公布进入面试名单,或通过短信、电话通知面试名单;

    4. 面试:由中建五局土木公司进行面试、笔试;

    5. 签约:面试通过,签约录用。

    联系方式

    联系人:肖经理

    联系邮箱:tmrlzy@

    联系电话:0731-85699056

    企业网址:5b***com[点击查看]

    地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦银座717


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